企业文化

       企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其核心是企业的价值观。这里所说的价值观是企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念，是企业发展过程中逐步形成的统一思想意识，也是企业发展的活动力，企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，为着他们所认定的价值目标去行动。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，员工会把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业就会步调一致，形成统一的整体。
       而开展员工活动，对于搞好企业文化建设，提高精神文明水平，陶冶员工情操，增强企业凝聚力，促进施工生产，推动企业健康发展具有重要意义。企业文化有六个功能，他们分别是：1、导向功能；2、约束功能；3、凝聚功能；4、激励功能；5、调适功能；6、辐射功能。从这六个功能上我们不难看出员工活动覆盖了所有方面，也就是说员工活动在每一种功能里都能体现出它独有的价值。因此希望提升自己企业综合实力的企业管理者总是千方百计地通过各种员工活动来推动企业文化建设。
       2017年是我们公司大力进行企业文化建设的一年，这期间我们组织了多次员工活动，有春节文艺晚会、白塔湖春游、升钟湖泛舟以及最近连续三个月的恒力嘉第一届“活力杯”羽毛球比赛。羽毛球比赛这类体育活动，不光能丰富职工业余文化生活，使员工快乐工作，幸福生活，还能锻炼员工身体，提高员工队伍的战斗力。
       这次羽毛球比赛彰显了体育活动作为构建和谐企业的基础的功能，它在推动企业文化中有着自己独特的作用。
       1.体育活动能够提高员工的健康素质。”企业发展一靠人才，二靠科学决策，既要提高企业的文化素质，又要提高员工的健康素质。在施工企业中，由于单位的性质和任务所决定，大多数员工在远离城市的偏远地区，远离父母和妻子儿女，加上工作压力、家庭压力等产生思想情绪或波动。通过开展各种文化体育活动，员工在完成自己的本职工作后，进行业余体育锻炼，既增强体质，又活跃气氛。工作时间该紧张的时候就要紧张，该活泼的时候就应该活泼，体育活动可以帮助员工减轻工作上的压力、缓解思想上压抑。
       2.体育活动有利于提高队伍的素质和战斗力。开展体育活动则是提高员工的身体健康素质，觉悟、品质、体质都是企业所需要的整体素质和能力的要求。把开展群众体育活动与企业文化建设有机地结合起来，根据员工的爱好在逢年过节、业余时间开展各种文化体育活动，以满足员工的爱好和要求。通过各种体育比赛，一方面锻炼了大家的意志和顽强拼搏的精神，个人特长得到了发挥；另一方面给单位充满了生机与活力，改变那种寂寞和紧张的状态，充分体现出队伍的战斗力，企业文化建设的底蕴。
       3.体育活动能够促进企业的精神文明建设。在物质文明和精神文明这两个文明建设中，物质文明与精神文明是相互关系，互相促进，在物资条件基本满足的情况下，精神文明起着重要作用。人是要有点精神的，靠精神来支撑。体育活动的竞争和拼搏精神，从某种意义上来说，可以转化为企业的竞争力。因此，也是搞好各项工作的动力。看书学习增长新的知识，提高业务能力和水平，这是工作上的需要，而体育活动是提高精神状态，同样重要。通过开展文化体育活动，使广大员工以健康的身体、饱满的热情投入到施工生产和各项工作中。
       4.体育活动能够起到稳定队伍、留住人才的作用。开展体育活动，能够减轻疲劳，愉悦身心，丰富员工业余时间的生活，放松一天工作下来的紧张情绪。通过创造活动条件，改善员工办公和生活环境，使员工有一个良好的环境和娱乐去处，真正能够感受到企业这个大家庭的温暖就像是自己的“家”，从而安心工作，扎根企业，为单位献计献策，为企业发展做出积极的贡献。
       如何围绕企业文化建设开展丰富多彩的文化体育活动呢？
       一是要领导重视，带头参与。开展群众文化体育活动，首先领导要重视，大力支持，起到表率和引领作用，才能吸引和调动大家的积极性，员工的信心才足，参与面就广，热情就高。各级领导要从企业的发展、和谐稳定这个大局出发，关心员工的切身利益和身体健康，把文化体育这项活动列为重要议事日程，在物资和经费方面给予大力支持，真正把工作落到实处，使群众文化体育活动丰富多彩、有声有色，推动企业文化建设的发展。
       二是要加强宣传，扩大影响。开展群众文化体育活动，目的意义要明确，要利用板报、网络、报刊等形式进行宣传，在一个公司、一个项目或一个工程队形成一种气氛和影响。通过广泛宣传，提高广大员工的认识，使大家充分认识到体育活动不仅是锻炼身体、增强体质的需要，更是陶冶情操，增强企业活力和精神文化的需要。身心健康，知识渊博，年轻有文凭，既是个人和家庭的骄傲和幸福，也是企业所需要的人才。由此看来，开展群众文化体育活动意义深远，利国利民，在组织和领导的带动下，积极投身到文化体育活动中去。
       三是要健全组织，措施到位。开展体育活动，首先要健全各级组织，在公司的支持下，办公室做到年年有计划，月月有活动，结合实际，因地制宜，创造条件，抓好落实。一方面改善员工的生活和工作环境，另一方面要建立职工简易活动场所，比如篮球、乒乓球、羽毛球等，组织职工唱卡拉OK，积极参加公司组织的各种文化体育比赛，去外地参观学习等，这些都是员工的文化精神需求。
       四是要内容丰富，小型多样。在施工企业中，项目部作为承担工程任务具体组织施工的管理机构，需要各种人才，文化体育活动开展的好与坏直接关系到队伍稳定、人才的发挥、工程任务的完成。因此，要重点抓好公司的文化体育活动，办公室组织要根据本单位和个人特点，开展形式多样、门类齐全的文化体育活动，尽可能满足员工需求。以开展文化体育活动鼓舞士气、树立企业形象，促进施工生产任务的完成，构建和谐项目部、和谐工程队，推动基层的文化建设。
       总之，时代在进步，社会在发展，加强企业文化建设是时代的要求，在新的形势下，企业的精神文化和员工的健康素质是构建和谐社会的需要。缩短工作时间，提高工作效率，提升工作积极性，增强企业凝聚力，劳逸结合，身体好，工作好，学习好，娱乐好，是广大员工的愿望。只有把文化体育活动深入持久地开展下去，才能够使企业永远充满生机和活力。
       我们恒力嘉企业文化是以人为本，尊重人的感情，在我们公司中已形成一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，接下来必须进一步强化团体意识，进一步提升公司员工之间的凝聚力和向心力。所以不论哪种类型的员工活动，我们都会持续进行，而且会制度化的规范起来。