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为进一步提高员工的整体文化素质，检验员工基本技能知识，4月1日，我司在副总经理黄伟的组织下，对公司相应员工进行了材料专业知识考试；4月2日周例会前，在总经理徐之迅的组织下，对公司全体员工进行了国学知识的考试。

我司高度重视这两次考试，这两次考试意味着公司学习氛围的打造正按计划一步一步进行着，公司整体学习行动正如火如荼开展着。秉着“人性、规范、求实、创新”的管理理念，追随社会不断前进的步伐，我们必须要创新，要创新我们就要学习，要学习我们就要检验学习成果。通过不断的温故知新，我们公司才能真正打造出一个富有想法、富有胆量、富有经验的创新团队。

但是，要打造出一支勤于学习的队伍并不是一帆风顺的。每一位员工每日都忙于工作，闲暇时间都各自安排，突然安插的学习任务无疑遭到了公司大部分人员的抵触。然而“业，精于勤，荒于嬉”，只有不断鼓励和督促员工加强学习，才能打造全体员工的整体的学习氛围，才能建立一个学习型公司，才能使公司在竞争激烈的市场中立于不败之位。

本次国学考试（总分110分），有4位员工表现突出，考试成绩均为100分以上。其余员工的考试成绩则不尽人意。这说明员工在学习方法上还存在一定的问题。本次材料专业知识考试均达标，但也反应出一些问题：一些知识只知结果却不知怎么得出的该结果；许多细微的计量单位出错率较高。这些都说明了我们员工的基本功还需进一步提升，细致心还需进一步加强。任何一项工作离不开我们的专业能力，同时也离不开我们对待工作的态度。唯有这两方面同时进步，才能从根本上提升我们的工作质量。

通过此番两次考试，强化了我司员工的学习能力，增强了我司员工的学习信心，为我司健康、快速成长打下了坚实基础。