企业文化

为了丰富员工的生活，增强公司凝聚力，提升团队的执行力，2018年4月21日公司在郫县三道堰举办了以“领略自然美景，凝聚团队力量”的主题户外活动。

虽然大早起床看到天公不作美，下起了小雨。但是依然抵挡不住参加本次活动热情。早上九点半，在徐总得哨声下活动正式开始。本次活动每队队长及队员以抽取的形式来确定，一改往日指定产生队长的形式，这样一来人人都有机会作为领导者，都能得到锻炼。本次活动主要是在“团队”、“规则”、 “协作”、“结果”的关键词下进行。这也是组织本次活动的衷心所在。

首先是“团队”，从本次的奖项设置都能够体现出来，没有个人奖项；没有团体第二名，只有团体第一名。这证明公司需要的是能够勇争第一的团队，而不是能力有多强的个人，正所谓“众人拾柴火焰高”，一个人能力再强也抵不过团队的力量。那么有了团队是不是力量就强大了呢？这个答案时否定的。有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人得力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人得力量也比不上！这，就是团队得力量！这，就是我们需要得团队精神！

其次是“规则”，也正是因为规则我们队被罚了三十个俯卧撑，这让我记忆犹新，也深刻体会到规则的重要性。在规则面前所有人是平等的，就算再有漏洞的规则面前也是如此，有的人发现了漏洞，那么他就得到了先机。而往往我们再失利以后总会抱怨，规则的不公平、规则的不全面，并没有仔细的分析胜利者为什么找出规则的漏洞获得先机呢？我想这里面就需要具备快速理解规则的能力，在本次活动的破冰分组游戏中，很多人对宣布的规则就没有理解到位，导致很多人该用身体比划动作时而不知道该怎么做。我把“规则”理解为“我们该怎么做”。

再则是“协作”，在协作的关键词力包含了队员的配合默契程度，队长的领导能力等。通过本次活动能够看出来我们同事间配合的默契程度不高，比如在破冰分组游戏中，很多同事在那里比划，而队长并不知道他们在比的什么？气球爆破游戏中，郝立平气球吹不起来也不全部是他肺合量不够的问题，是不是拿气球的长短不合适呢？这些能够看出在我们日常的工作中同事间的接触还是太少，以至于对于同事间的了解不深。不管是游戏中或者是工作中，队长的领导能力非常重要，在游戏或则工作推进中要能够及时的发现问题，并快速的解决才能使团队的效率发挥出来。这其中要做的就是有效的沟通以及绝对的服从，比如：我们对在气球爆破游戏环节中，正是因为多次的失败，经过沟通于调整，才形成自己的经验，在游戏的后半段才能出色的完成了游戏。那么协作我把它理解为“过程中调整”。

最后是“结果”，任何游戏、任何工作都是以结果为导向，如果连你自己要的结果都不清楚，就像大海里航行没有“指南针”，没有航向一样。我们做任何事情都为得到结果,只有得到结果,才能体现出我们做这件事情的意义所在。在游戏中，清楚游戏胜利的标准，也就是知道要的结果是什么？只有达到了这个结果才能算为胜利。公司组织这次活动的结果是要让每个人理解团队精神、锤炼团队意识。而写的这篇感想的文章也是为这个结果服务的。

综上所述，我们有了“团队”，在认清“规则”的情况下，在过程中不断的“协作”纠偏，向着“结果”方面前行，最终能达到我们想要的企业梦想。这就是我们需要的团队力量！团队精神！