2018年工作作风整顿会议
2018年11月19日下午，总经理徐之迅主持召开了公司中高管理层工作作风整顿会议。会议以作风建设为主题，针对公司现存的问题进行说明，提出改进的方向和措施，以实现公司良好的工作氛围及规范，完成公司的经营目标。
会议上徐总指出：统一思想，深刻认识公司作风建设的重要性，工作作风是否良好，直接关系到一个单位的社会形象，关系到别人对我们公司的评价口碑。 加强公司思想作风整顿，是公司生存的要求，也是展现公司风貌的重要举措。因此，搞好公司高层思想作风整顿，对于推动公司事业科学发展具有重要的现实意义。 近几年，我公司相关干部的责任感和事业心进一步增强，深入基层、服务群众、真抓实干的工作作风初见成效，全公司上下形成心齐气顺、风正劲足、干事创业的可喜局面。在充分肯定作风建设成绩的同时，我们也清醒地看到，一些干部在作风上还存在不少问题，突出表现在以下几个方面。
1.工作执行力不足，工作作风不扎实。对职责范围内的事情不研究，没有思路，一问三不知; 在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神，降低了对自己的要求和标准。遇到问题，不敢当，推诿扯皮，弄虚作假，说的头头是道，干的一塌糊涂，公司布置的工作，落实不力，推来推去，凡事应付凑合，能推则推，能躲则躲。在工作中，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
2、没有全局，自我为中心，并带官僚主义思想。以自己的事情最重心，全局观念较差。工作中拉关系，搞小团体，人情观念重，有的领导热衷于搞“形象工程”，甚至弄虚作假，搞数字游戏；瞒上欺下，发现问题不及时汇报，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了大家的利益。公司管理体制上虽有层级之分，但遇到问题要以实际情况多进行沟通协商，不埋怨，不推诿，解决好问题。
3.工作状态较差，精神萎靡不振，行为规范失常。对待任何事情存在一种无所谓的态度，自己在外的言行举止代表公司行为，言语上要对自己和公司负责。对待制度建设、文化学习不重视，无所谓，能推则推，文件、制度不学不看不执行。工作上有困难都挂在脸上，严重失态，负面情绪严重。
4.管理不规范。对内部人员管理不规范，人员安排不合理。从公司的组织结构上分为直接管理、权限管理、部门职能管理几个方面，要切实落实到位。对待所管辖范围的人员在工作和学习中要进行监督指导，指出偏差，指导不足，且因人而异地改变指导方式。管理方面混乱，如何对接工作，提高办事效率，部门之间如何配合一直存在问题。部门管理与自我管理的协调、领导职能、部门职能是否尽到，人员编制是否到位，事情分配后是否追踪，工作是否彻底。
5. 经营方向不明确、目标不清，主体部门在实现产值的方式、方法、手段上不明确，配合部门只是形式上机械配合，整体无清醒的目标和方向。我们要清晰公司在市场上的定位，清晰公司承接的业务范围，主打项目。从信息、技术、无形资产上的多种方式实现公司的经营目标。经营的目的在于盈利，合格的经营在于利润能抵住风险。项目洽谈过程中，信息获取过于随意，技术支持，成本核算存在偏差。就赚取利润和市场差别来说，要以公司现有平台和资源，实事求是，脚踏实地的来实现经营目标，不能走大跃进路线。
6.施工管理混乱。施工管理上按照运营计划书偏差较大，工程、经营、监管三方配合不到位。施工过程中质量、安全、进度在执行和监督上不严格，不重视，配合不积极。项目总指挥必须对整个项目全盘指挥和管理，进行全面负责，全盘管理，工程部为执行部门。
总之这些问题尽管发生在个别少数人身上，但已经严重影响了公司的整体形象，社会反映强烈。因此，我们必须引起高度重视，充分认识作风整顿的重要性和必要性，抓住有利时机，认真剖析整改存在的问题，及时整改不良作风，不断提高队伍的整体素质，充分调动工作人员的积极性、创造性，保持我公司的优良作风。突出重点，切实解决思想作风方面存在的问题。这次公司作风整顿，要紧密结合思想工作实际，切实增强针对性和有效性，具体来说，就是要做到强化四种意识：
1.强化大局意识。要坚决贯彻公司决策部署，牢固树立公司上下一盘棋的思想，做到令行禁止，政令畅通，公司决定的事项，要坚定不移的落实，不打折扣，不讲条件， 不计得失，切实维护全公司的团结，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，进一步增强全局意识，不断开创各项工作新局面。
2.强化学习意识。在当今信息和知识经济时代，不加强学习是无法适应新形势、新任务需要的，是做不好工作的。当前，在学风方面存在的问题很突出，主要是学习意识不强，学习自觉性不高，学习氛围不浓，学用结合不紧。所以我们要加强学习，要有勤奋自觉的学习态度，不但要向书本学，还要向实践学，向群众学，向外地学。
3.强化求实意识。多深入基层、多深入工地调查了解，对公司决策和领导交办的工作，要不折不扣地认真抓好落实，把工作体现在具体行动上，切实转变精神不振、行动缓慢、工作散漫、态度傲慢的不良作风。二要发扬求真务实、脚踏实地、真抓实干的精神，一项一项抓落实、一件一件抓到位，抓一项成一项、抓一件成一件。
4.强化理想信念意识。面对日益复杂的社会环境，我们要牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，把个人的工作和言行同公司发展大局紧密结合起来，切实增强干好工作的责任感、紧迫感和事业心，特别要增强敬业精神，迎难而上，全身心地投入到工作中，不断开创公司工作的新局面。
无论是领导还是兵，我们都提倡：扎扎实实，实事求是，科学严谨，说老实话，办老实事，做老实人。要有高尚纯洁的道德情操，坚忍不拔的革命意志，百折不挠的敬业精神，实事求是的科学态度，崇高明确的奋斗目标。展示才华的舞台，发挥才能的空间，我们就应该创造一个品牌，带出一支好队伍，培养出一批好员工。
锲而不舍，持之以恒。做到：下达任务——目标化；日常管理——制度化；考核依据——定量化；重大决策——民主化，从以下几个方面规范我们。
1.学习。学习时事新闻，了解社会形势；学习业务知识，完善工作技能；学习书籍爱好，提升自我修养。
2.团结。求大存小，求同存异，少点个性，多点共性，本着全局的整体利益，树立团队精神，理解与支持同在；忍让与妥协，让步与共存相融。对于外界的压力，要尽可能去承受，在承受不了的时候，学会弯曲一下，像雪松一样让一步，就不会被压跨。弯曲不是倒下和毁灭，它是人生的一门艺术。
3.学新、创新。思维方式创新，工作方法创新，学会沟通，避免对抗。改变过去请示、报告，等、靠、要。少一道环节就多一份效益，至少省一点时间。改革就是简政放权，遇着红灯绕着走不行了，但能打上擦边球是你的水平。创新就是想办法，真想干总是有办法的，不想干总是有理由的。学新是善于通过各种渠道学习新的材料、新的知识、新的思想。
4.敬业。站好每一班岗。发奋图强，夜以继日，不怕失败。失败给强者——勇气，成功给弱者——信心。
5.纪律。团结——有凝聚力；纪律——有约束力。求团结气氛下的纪律，纪律约束下的团结，既不一团和气，也不人人自畏。向部队一样，在规定的时间内，到达指定的地点，完成规定的任务。
6.五学会。学会尊重人。求得人尊己，首先尊重人，见人行个礼，抬高你自己；学会资源共享。借鉴别人成功的经验，聪明的人能将他人的教训变成自己的经验，愚蠢的人能将他人的经验变成自己的教训。应该做到，一个错误不能犯第二次。即使再一再二，但千万不能再三再四；学会引导别人，避免抬杠、钻牛角尖；学会计划性，避免随意性；学会调动别人积极性，被领导调动，也调动自己和下属的能动性；学会抓重点、抓大事，办事有章法，不要越级汇报，紧急情况，事后要按级补报；越级指挥，被指挥者要向上级汇报，争取意见、争得支持。
7.危机意识。要有危机感和风险意识，考虑到不利因素，防控风险思考解决问题。
最后徐总做出总结，就公司现存的6大问题，要不断强化4种意识，坚持7个规范，严格要求，坚决执行。公司领导要起到带头作用，依据公司规章制度，工作流程处理相应事宜，提高工作效率，要有积极的工作态度，乐观的生活态度，迎接困难和挑战，将不良的现象和氛围彻底改变，形成一个充满活力与朝气的集体，为公司不断发展壮大努力。
