企业文化

2021年10月22日，公司组织了两天一夜的模拟经营团建活动。

第一天上午依然是各模拟经营公司成立，但与以往不同，本次活动是自由分组，我被分配到了范总所在的四川第一建设集团，按照公司建制分配每个人岗位职责，虽然我们是其他队伍剩下成员组成，但是我们队伍高喊着“第一第一，勇争第一”的口号，没有迟疑，没有逃避，勇于挑战。很多时候，我们可以通过团建拓展来促进团队成员的沟通交流，增进信任，坦诚相对。同时也可以提升团队协作力、凝聚力、执行力、竞争力！

上午第一个活动是白手起家，分为火线传递、曲线接球、中流砥柱、兄弟齐心四个活动，此项活动是获得活动启动资金的项目。活动过程中，我们积极讨论确定顺序与分工，三轮挑战，不断总结经验，突破自我，最终在第三轮取得了资金第二的好成绩。这个活动我总结了三点：

1.  必须听清楚规则，上传下达。

2.  做所有的事情必须提前沟通好，谋定而后动。

3.   要明确自己的目标，并将目标分解成每个步骤的计划。

4.   一个人做事叫事情 一群人做事叫事业。一定要相信团队的力量。

下午第二个活动是拔得头筹，考虑到上午建立的优势我们毅然选择了一丝不苟项目，期间和教练沟通得知了活动规则，团队内部一讨论一联合，决定采取公司之间串通的方式来赢得比赛胜利。但是被教练戳穿不得不采取验收方式过关。

好在本队没有放弃过程中依然勤加联系，最终不负众望完成了挑战。这个活动总结如下：

1.所有事情都会有很多影响因素，特别是突发事件影响，我们在做任何事时考虑周到是前提，我们还必须要有一颗不怕挫折，勇往直前的进取心。

2.打铁还需自身硬，必须提高自己的能力，才能做到以不变应万变。

晚上的活动是出奇制胜，依然是一个竞标项目，从最开始我们就决定show hand投标高利润项目，团队在一起讨论，最终在10分钟内就完成了该项目的挑战并通过了业主的验收，顺利完成了任务。这个活动我总结了以下几点：

1.首先要充分阅读工作任务，明确自身优势与弊端，适合自身的才是应该选择的，不能盲目冲锋。

2. 对待十分有把握的事，可以有一掷千金的勇气，机遇往往与风险并存。

第二天上午的活动是挑战沙盘，所有队伍团结在一起，进行调战，过程中队伍不齐心，存在多个声音，最终两次均未完成挑战。这个活动失败的原因我总结了以下几点：

1. 大家心不齐，劲未往一处使，团队中出现多个声音。

2. 领导者未起到带头作用，未有效组织。

3. 策略出现问题，应该是逐步找线索，不应该分为几个板块，要找到串联的关键。

下午的活动是急速60s，把绳圈内1-30的数字信息卡按照顺序依次找出并交给教练。我们队伍第三轮就猜出了全部卡片内容，但是团队合作这一项并未完全配合好。这个活动总结如下：

1.我们需要制定好方案和明确人员分配；

2. 激发团队的创新思维能力；

3. 提高团队的凝聚力和团队协作能力

4. 骄兵必败，不要让自信变成自负。

团建的作用和意义：

1.增进彼此了解和团队凝聚力

团建最大的作用和意义其实就是增进员工之间的沟通交流和企业融入感，我们知道新加入的同事会和老同事或领导之间比较生疏，往往一次团建或许就能让大家快速的建立感情，部门与部门之间平时交流少，合作不顺利有矛盾时，可以做破冰和互动游戏，在团建的过程中了解对方的工作内容和工作性质。

当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。增强团队的凝聚力和团体协作的精神。

2.体现公司关怀 实现劳逸结合

都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资、二看福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。

所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。

3.挖掘个人潜力与展示

生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，很多时候并不能完全挖掘员工的潜能，而团建活动就是一个很好的途径，群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。

让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。

 针对此次团建活动以员工的层面考虑：通过各种各样的团建拓展活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力，作为一种员工福利也能同时增加员工与员工之间的情感、和员工与公司之间的情感，这类的团建能够劳逸结合。以企业公司的层面考虑，通过团建拓展培训激发员工的潜能与认知，彼此赋能，提升团队合作精神与拼搏精神，增加员工之间的彼此了解和凝聚力，从而将更有效的投入到工作中，实现公司业绩在每个阶段的更大化。感谢公司领导组织此次团建活动，活动是短暂的，影响确实深远的，我相信在我们这个勇敢团结不怕失败不怕挫折的团队面前一切困难都是纸老虎