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互动环节：颠三倒四 七上八下

当我们活动叫做颠三倒四七上八下的时候，是不是会立马醒悟，并且自动对号入座呢，下面我们就来介绍一下这个光听名字就能让人清醒的小互动--颠三倒四，七上八下。规则其实很简单，但是需要反应快，几个人围坐在一起从一个人开始报数，报3的人要说4，报4的人说3 ，报7的人说上，报8的人说下，报13的人说14，报14的人说13，报17的人说上，报18的人说下，以此类推，所以报数的顺序是1、2、4、3、5、6、上、下、9、10、11、12、14、13、15、16、上、下、19…… 当有人出错时，则从报错的人开始、这个时候可以允许从任意一个数开始报、让后面的人接、考验大家的反应。比如可以使点小坏报个3、后面的人一般会接4。本次活动主要是让大家打起精神，让参与者更深刻地体会学会倾听的重要性。在以后进行的工作中不要颠三倒四、糊里糊涂。

视频分享：专注心态、共赢心态！

上一期杨总带我们一起学习了杨文利老师的阳光心态和学习心态，本次孙瑶带领我们进一步感悟专注心态和共赢心态的力量。工作是体现人生价值的行为，专注于自己工作，才能做出成绩，合作共赢才能取得更大的成果！

工作和学习都有达到目标的方法论，若想取得人生成果，需要怎样去做呢？

01 专注心态

著名心理学家米哈里契克森米哈赖提出过一种“心流"理论：当人们全神贯注地投入到当下着手的某个事情或者目标时，会产生一种高度的兴奋和充实感，觉得自己的每-个动作和想法都是行云流水一般的发生、发展，感觉到自己所有的能力被发挥到了极致，甚至忘记了时间的流逝，达到了一种忘我的境界。

究竟怎样才能让自己在学习或者工作时能够达到这样的状态呢?米哈里教授根据研究给出了心流发生的五个条件:

1.完全沉浸，全神贯注地投入到当下的事情。

2.明确目标，清楚知道自己下一步要做什么。

3.即时反馈，有了即时反馈时，行动才能得到纠正。

4.适当挑战，我们所做事情的难度不能太简单也不能太难，应该是踮踮脚能够到的难度。如果事情的难度太大，我们会感到沮丧、焦虑。

5.内在动力，对于自己所做的事情有内心的渴望和目标的认同。

这些条件为我们保持专注、达到心流状态提供了努力方向。需要真正专注认真地投入方能完成相应的成就。

02 共赢心态

   许多时候都以为工作只要自己在做，自己不停地去做，就会受到好评，就算是一个好员工，是一种敬业。其实工作不仅要做，而更要的是要做出结果，做出成果。只有做出了成效，才算是对工作的忠诚。假若你虽始终在工作，却又从未做出过结果来，最多你也只能算是一个敢于为企业付出的人，而不能称之为合格的员工，象以往我们常说的：“没有功劳，也有苦劳”。在当今时代已不复存在。

牢固树立与企业共赢的思想观念，不断提高自己的职业素养。这一点对我们来说至关重要，或许，平常也看到或张贴过“以厂为家，厂兴我荣”，这样的标语，其实，这就是想让员工与企业共赢，只是工作做得太浮浅，只停留在表面上。

要想真正的使员工树立起与企业共赢的职业心态，就必须有详细的步骤与方法，做为一名管理者，有责任与义务培养员工具备：职业形象、职业规范、职业道德、职业技能、职业心态。当我们真正具备了以上素养后，才有可能把与企业共赢提到到日程上。对于一个管理者来说，还应有高瞻远瞩的目光，针对员工本身的特长，有计划有步骤的安排他们到相应的专业，这样才能充分发挥他们的潜能与主动，他们才能有所作为。当我们一旦有了成就感，就会喜爱上企业，而喜爱后才会自觉地承担义务与责任，变被动为主动，做到自动自发。每一时刻，我们都感觉到自己是企业的主人，不自觉地紧紧与企业联系在一起，与企业共赢，也就自然而成、顺理成章。

在工作中完成好自己工作的同时，也要友好的帮助我们的配合部门完成工作，更加有效的配合，也是互利共赢的关键所在。像公司的管理理念一样：海纳百川，互利共赢，就是将有用的资源进行整合，达到企业和合作单位的互利共赢，有效经营，达到企业和员工的共同进步发展。

面向社会各界，诚挚地欢迎您：做工程，选择恒力嘉，一定给您一份满意的答卷。