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互动环节

传声筒游戏：每队轮流在比赛中选出4名队员，第一人将对手的问题，演绎给队友，只能向队友传递声音效果和动作表情，然后再依次传递给挡板后的下一名队友，一直到最后一名队友接收到信息，并猜测动作主题所代表的词语或者是句子。在这个游戏中只有第一人可以看到台词提示板，然后通过口述的方式依次往后传递台词。每两人进行声音传递时，会有时间限制，而后续参与者也都戴有耳机，听不到前面传递的信息。很多参与者，都会根据自己的想法添油加醋，让台词越来越偏离原有的轨道，到最终版本时与原有的台词往往就会相差十万八千里。不过，为什么会出现这么有趣的现象呢？因为我们的大脑在短时间内无法记住一件事情的所有细节。所以，在传递过程中，参与者会在自己能够记住的几句台词的基础上，根据自己的大胆猜测来把这段台词添加的更加完整。所以，就变得这么好玩又好笑。

其实，不仅仅是在游戏节目中有这种情况出现，现实生活中也是屡见不鲜。举个简单的例子：上司给你交代了一项工作，你可能一个转身就忘了，或者在执行过程中，完全背离了上司的初衷。最后的结果就是你明明很努力了，却偏偏被骂得很惨。这就是现实生活中正在上演的“传声筒”的游戏，你只是陷在游戏中，看不清自己犯的错而已。那怎样才能避免这种错误呢？游戏中，好的游戏玩家早就给出了答案：记关键词。

在生活中，我们也可以借鉴这个方法，面对上司交代的工作，要有随时养成提炼关键词的习惯。在接受任务时，也可以和上司及时核对这些关键词有没有错误或者遗漏，这样才能够确保你在执行的过程中不偏离航道，直中靶心。

分享活动

人们在与别人进行沟通的时候，难免会遇到冷场的情况，如果与你交谈的对象是家人或好朋友，则也许没人在意，顶多为难一笑，事情也就过去了。说话不冷场重要吗？说话不冷场实在太重要了。如果冷场的情況发生在工作中，与你交谈的对象是上司、同事，那就不太好了，这种氛围会让彼此变得为难，容易让你给对方留下不好的印象。在某些特殊的场合，基至还能影响自己的前途和未来，例如求职面试的时候，商业活动的时候。

发生这样的情况主要原因在心理素质不够好、临机应安的能力不够强。而工作中与上司或同事谈话时出现的冷场，根本上也都跟心理素质和应变能力有很大关系。所以，要想防止冷场的尴尬、为难，就需要我们在平时着重锻炼自己的心理承受能力，同时多开阔一下眼界，掌握一些话题小技巧。这样，在遭遇冷场的时候，就不至于无话可说，避免尴尬，为整场活动或是谈话维持气氛。