企业团队文化建设的重要性
员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。2023年6月30日与7月21日，刘教练用两个下午的培训时间带领我们学习了企业团队文化建设的重要性。
企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
如果把企业比作金三角，那么企业的价值观、文化和规范制度就是企业的重要核心，而企业员工行为习惯是企业价值观和企业文化的外在体现，属于金三角的尖角，因此每个员工都代表着公司的形象。
在中国古籍中的“文”既指文字、文章、文采，又指礼乐制度、法律条文；“化”是“教化”、“教行”的意思。当今科学技术的发展日新月异、知识的更新瞬息万变,文化的象征性、传递性的特性使得企业越发重视建设企业文化。
“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工遵守公司制度与规范，良好的精神面貌，崇高的职业素质和意识。
职业意识是用法律、法规、行业自律、规章制度、企业条文来体现的。员工应当培养五种职业意识，它是每一个人从事你所工作的岗位的最基本，也是必须牢记和自我约束的。
诚信意识。古人曰，人无信不立，人而无信，不知其可。诚信是一个人的品牌，经营好你的品牌，诚信做人，诚信做事，你的职业道路将越来越宽。
顾客意识。顾客是商品的接受者、选择者、购买的决定者，顾客是商家的衣食父母，对待顾客的态度，实质上就是对待自己“饭碗”的态度。
团队意识。我们一个企业就是一个独立的社会经营团队是由我们所有员工所组成的一个利益共同体，它既由我们大家来维护、创造、又给每人带来了生活的经济利益与精神生活，维护团队的声誉和利益，不说诋毁团队的话，不做损害团队的事。
自律意识。分清职业与业余的不同，从而在扮演职业角色时，能够克制自己的偏好，克服自己的弱点约束自己的行为。我们的成长一方面需要学习新知识，另一方面需要克服弱点，自律意识是克服弱点的关键，是我们成长的必经之路。
学习意识。每个人要想使自己有所成就，只有具备良好的学习心态、意识、不断充电、吸氧、与时俱进才能保持自己跟上时代步伐，才有可能实践人生价值，职业生涯的成功。最重要的是：不会就要问，不耻下问。
在企业文化的建设过程中，企业和员工都要有拼搏精神，贯彻到底。
