企业文化

今天，你成年了吗？

——黄伟

小时候我看电视都喜欢纠结一个问题，就是剧中的某某到底是好人还是坏人，必须在心里给他先贴上一个标签才能继续愉快的把剧情看下去。如果分不清一个人是好是坏，我就会感到剧情特别凌乱，不再有欣赏剧终的欲望。当我慢慢的长大，经历的事情多了，读的书多了，见的人多了，我才发现，真实的世界哪有那么多对错分明，更多的不过是具体情况下的利弊权衡罢了。

韩寒的《后会无期》电影中有这么一句经典台词，“小孩子才分对错，成年人只看利弊。”所谓对错，只是一种主观判断某件事情是不是符合自己三观的认知。符合自己三观的事情就是对的，不符合就是错的。而利弊更侧重于某件事物最终的结果造成的客观影响，结果对自己好就是利，对自己不好就是弊。进入职场就更该懂得，成年人的世界没有对错，只有利弊与输赢！一年前刘强东曾经说过：“绝不会开除一位兄弟。”然而面对残酷的市场经济冲击，对于之前的承诺，他直接提出：“混日子的人不是我的兄弟，真兄弟一定是一起拼杀于江湖。”他错了吗？他没错，他只是根据集团的利益做了最优的选择，裁员才能保住京东。

环境在变，游戏规则在变，有细心的同事会发现，就连这次的拓展方式也和以前不一样了。之前的拓展项目总有那么一两个环节能放射个人英雄的光环，但这次如果去掉我们自选的掰腕子和比书法环节，教练安排的全是团体斗法，就连早上晨练也只抓每队最弱的那个人的成绩作为团体成绩，典型的短板效应：决定一个木桶装水量的永远是那块最短的木板。一个人跑得再远没有用，只要有一个人拖后腿，所有人都能抓住这个团队的尾巴，直到把这个团队拖垮。当初在选择队友的时候没有人能预知未来，不知道选择某一个人到底是对还是错，但既然我们做出了选择，起码应该对此时此地的选择负责，至于换人，那是以后的事。一个合格的团队，是一个让每个人都能发挥自己最大作用的大熔炉，在这个大熔炉里，只有每个人都做到了“不抛弃、不放弃”，共同努力渡过难关，才能忽略“对错”，赢得最大的“利益”。

我们是一个建筑公司，准确的说是一个对外实现“优质服务”、对内实行“高效管理”的行业。我们干的就三件事情：找业务（经营阶段找钱）、干活（施工阶段收钱）、完工（售后阶段分钱），三件事情承前启后，蝴蝶共振，有因必果。

教练在宣布每个项目的挑战规则和积分规则的时候，代表着每个战队开始“找业务”。这时候团队要做的，就是仔细听取规则（详细阅读招标文件），分析关键的、有用的信息价值（信息筛选，了解业主所有情况，甚至通过非正常途径获得竞争对手的情况）。之后召集团队成员共同分析以上数据，互相交换意见，开始制定最优战略方案并模拟比赛过程中可能出现的情况（召开经营交底会，分析投标疑点难点，安排每个人的负责事项，核对工程量，分析工程成本，决定最终报价，指定涨幅空间等）。只有细致的做完了以上工作，并对每个环节赋予了预期结果，才能代表我们的“找业务”环节可以成功的为之后的“干活”打好了扎实的基础。

之后我们通过团队的努力程度来挣取积分的过程，就是每个战队“干活”过程。因为有了之前“找活”的时候做的筹备工作，“干活”的时候团队成员都能非常清楚的认识到自身的能力应该能做好哪些工作，也非常清楚的知道自己负责哪些工作（A负责采购，B负责施工，C负责实验，D负责公关，E负责预算，F负责收款等）。不管是风语者，还是摩斯密码，还是汉诺塔，操作方式都如出一辙，先干什么，后干什么（先地下后地上，先结构后维护，先主体后装修），都有详细程序分工，没有捷径可走，唯一的捷径就是勤劳和专注。每个团队完成任何一件事的前提都必须有个核心人物作为指挥者（经营负责人或项目负责人），指挥者的核心任务有两个：操作流程和纠偏拨正。“干活”过程中不可避免的会出现出错环节，这时候指挥者就要充分运用提前沟通好的战略模拟部署默，保证每个环节每个团队成员之间的默契，才能及时纠偏。

最后比赛结束做积分总结宣布名次，就是每个战队“完工”后的“分钱”。

很多人眼里的拓展项目就是游戏，就是玩玩而已，不必当真。之前我讲过，大家都是成年人，先姑且不论这种想法是否对错，单纯看之前的对赌协议，和项目前期投资是一个概念。可能有人觉得两千对赌协议太少，我家里有矿，不差这点。可我们这群人往上数三代，都没出过家世显赫的达官贵人，两千太少，两千万少不少？几十号人两天两夜耗在这个荒凉冷清之地，你不争个输赢，难道是来度假的吗？就算拓展项目是游戏，做游戏不分输赢，跟老板开公司不挣钱是一个道理。没有一个人敢说：“我上班能不能挣钱无所谓，主要是为了给老板创造利润”，也没有一个老板敢说：“我开公司挣不挣钱无所谓，主要是为了给社会做贡献”。一个人能力很强，只代表你一个人，并不代表团队能力强，也并不能证明你就是个好人。虽然个人能力出众，但是缺乏向心力，极具个性一意孤行，甚至自私自利，这种强能对群体利益而言反而是一种伤害。

这个世界，绝不是非黑即白，很多事情无法用是非对错来单一的界定。“对错”更多的是人心的执念所在。当我们纠结“对错”的时候，反而远离了事情本身。成年人的社会角色多样，要学会辩证地看待问题，立身处世讲究三大法则：多元立场、审时度势、拿捏尺度。团建的目的不是为了挣那两千对赌金，更不是为了度假，而是为了让一个团队里面能力强的人把能力复制给其他队员。一旦你进入这个团队，就得按照团队的游戏规则进行到底。当你不能和这个团队形成向心力，甚至制造障碍拖后腿，正如当你作为一个玩家还在沉迷于自我世界扮演自己的本色时，游戏开发者可能已经在思考要不要替你注销游戏账号了。